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(Mainland China)
Kingsun Development Co., Ltd
Kingsun Development Co., Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Distribuidor, Exportador, Fabricante, Empresa comercial
Años con Global Sources:
4 años
Mercados de exportación:
Asia, Norteamérica
4 años
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Fabricante de palitos de helado durante más de dos décadas
Proveedor Unilever | Top 1 en China | 4 fábricas y 1 centro de ventas
Los 3 mejores fabricantes de palitos de helado del mundo
KINGSUN DEVELOPMENT CO. LTD (en lo sucesivo, KINGSUN) se encuentra en Dalian, la ciudad portuaria más importante del noreste de China. Se ha dedicado a la industria de los palitos de helado durante más de 20 años y es el principal fabricante de tres palitos de helado del mundo.
4 Fábricas y 1 Centro de Ventas
Permita que KINGSUN sea uno de los pocos fabricantes que estableció su propia base de materia prima en Rusia y tiene la capacidad de cubrir toda la cadena industrial desde la producción de troncos de madera y el procesamiento profundo de palos de madera hasta la venta y exportación de productos terminados.
Uno de los proveedores mundiales más grandes para las fábricas de helados de Unilever
KINGSUN ha estado trabajando con Unilever desde 2003, y actualmente se convierte en uno de los mayores proveedores mundiales de fábricas de helados de Unilever en todo el mundo. La cartera de productos de KINGSUN incluye todos los palos de madera regulares y cualquier servicio personalizado para la actividad de promoción, que nos ayudan a suministrar a muchos clientes famosos en el país y en el extranjero, como Nestlé, Nutresa, Yili, Mengniu y más.
Comuníquese hoy
El enfoque, la profesionalidad y la distinción en esta industria tradicional son la filosofía empresarial de KINGSUN. Damos la bienvenida a todos los clientes a que nos visiten; creemos firmemente que encontrarás nuestras diferencias.
Información básica
Capitalización total
US$9,000,000 a 9,999,999
Año de creación
2019
Total de empleados
200 a 249
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
SGS
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$10,000,000 a 14,999,999
Porcentaje de exportación
NA
Servicios OEM
No
Se aceptan pedidos pequeños
No
Marcas
NA
Condiciones de pago
NA
Principales ventajas competitivas
NA
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
Unilever, Yili, Mengniu
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
大连鑫森科技发展有限公司
Núm. de registro
91210246683048213R
Dirección de registro de la empresa
辽宁省大连普湾新区三十里堡镇卫国分场
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Perfil de registro de la empresa
by 3ʳᵈ party
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por 3ʳᵈ party, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Weiguo Branch, Thirty Mile Castle Town, Puwan New District, Dalian, Liaoning
Fecha de constitución
2009/03/25
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En vivo
Agencia de registro
Administration for Market Regulation of Dalian Jinpu New District
Número de registro
91210246683048213R
Capital Autorizado
RMB 26,600,000
Capital pagado
RMB 26.600.000
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
Yi Han
Alcance del negocio
Investigación y desarrollo de ciencia y tecnología de los alimentos; Procesamiento, embalaje y venta de palitos de helado, palos de madera, cucharas de madera y depresores de lengua para el contacto de alimentos; Importación y exportación de bienes y tecnología. (Los elementos que deben aprobarse de acuerdo con la ley solo pueden llevarse a cabo después de ser aprobados por los departamentos pertinentes).
Expiración del permiso de negocio
2029/03/24
Accionistas
Jiahe (Haikou) Management Consulting Co., Ltd.
Certificaciones
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
SGS SGS
2017/01/24
~
2027/01/24
Palitos de helado de madera Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables de los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, durante la semana laboral regular. Con el tiempo, cuando sea necesario, se compensa en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos que los empleados reciban, directa o indirectamente, algo de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para las comidas y el entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en los informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
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